ПРОЄКТ
Погоджено Затверджую
Голова ПК:_______ Директор:_______
«__»_______2020р. «___»________2020р.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
для працівників комунального опорного закладу «Бужанський навчально-виховний комплекс
«Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад»
Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області»
(схвалено на зборах трудового колективу
КОЗ«Бужанський НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів - ДНЗ»
Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області»
протокол №--- від -------- року)
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ´ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ ТА ПРАЦІВНИКІВ
ІV. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
V. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
VI. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
VII. ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ
VІІІ.
І. Загальні положення
Згідно частини 1 статті 142 KЗпП, трудовий розпорядок на пiдприємствах, в установах, організаціях визнaчається правилами внутрішнього трудового розпорядку pоботодавця.
Правила внутрішнього трудового розпорядку pозробляються на основі Типових правил внyтрішнього трудового розпорядку для робітників тa службовців підприємств, установ, організацій, зaтверджених постановою Держкомпраці СРСР зa узгодженням з ВЦСПС № 213 вiд 20.07.84 та Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом міністра освіти України від 20 грудня 1993 р. № 455;
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В КОЗ «Бужанський НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів - ДНЗ» Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області» трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання, заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
2. Ці правила поширюються на всіх працівників КОЗ «Бужанський НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів - ДНЗ» Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області»
3. Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників КОЗ «Бужанський НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів - ДНЗ» Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області», передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в КОЗ.
4. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор КОЗ в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників
2.1.Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до чинного законодавства.
2.2 При прийнятті на роботу директор школи зобов’язаний попросити у особи, що працевлаштовується:
- подання заяви, оформленої у встановленому порядку;
- подання трудової книжки;
- пред’явлення паспорта;
- пред’явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряються керівництвом школи і залишаються з особовій справі працівника.
- автобіографії;
- військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квиток;
2.3. Особи, які приймаються на роботу в КОЗ«Бужанський НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів - ДНЗ» Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області», зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.
2.4. Особи, які влаштовуються на роботу, зобов’язані оформити медичну книгу та особову справу (у 2 примірниках):
- лист обліку кадрів;
- автобіографію;
- копію диплома;
- копію свідоцтва про шлюб (якщо паспорт на одному прізвищі, а документи про закінчення навчального закладу - на іншому);
- копію ідентифікаційного коду;
2.5.При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність і походження, документи, подання яких не передбачено законодавством.
2.6. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти,що є у загальнодержавній власності затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.
2.7. Працівники КОЗ «Бужанський НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів - ДНЗ» Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області» можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
2.8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора КОЗ, який оголошується працівнику під підпис.
2.9. На працівників, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором ЗЗСО за місцем основної роботи.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в навчально-виховному комплексі.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора НВК.
2.10. При оформленні на роботу в наказі може бути обумовлений випробувальний термін. Термін випробування при прийомі на роботу встановлюється відповідно до діючого законодавства, але не більше одного місяця. Результати випробування оцінює адміністрація. Якщо працівник не відповідає займаній посаді, директор КОЗ протягом терміну чи відразу після його закінчення припиняє договір без погодження з профспілковим комітетом і без виплати вихідної допомоги.
2.11. Переведення на іншу роботу, в тому числі і тимчасову, здійснюється тільки з письмової згоди працівника.
2.12.У випадках виробничої необхідності адміністрація може перевести технічного працівника з однієї ділянки роботи на іншу зі збереженням тарифної ставки і встановлених обсягів роботи.
2.13. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор НВК;
а) пояснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору ;
б)ознайомити працівника а правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в)визначити працівникові робоче місце;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
2.14. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в трудовому договорі.
2.15. Розірвання трудового договору з ініціативи директора КОЗ допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами договору.
2.16.Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
2.17. Працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши адміністрацію школи письмово за два тижні.
2.18. Враховуючи специфіку установи, вчителю не рекомендується проводити звільнення протягом навчального року.
2.19. При комплектуванні педагогічних кадрів на наступний навчальний рік, працівник зобов’язаний попередити адміністрацію про наступне звільнення або про тимчасове.
2.20. Перед звільненням працівник, якщо він є особою матеріально-відповідальною, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через централізовану бухгалтерію ЦФГНМЗЗОК завгоспу або директору школи.
2.21.Звільнення педагогічних працівників за результатами атестацій, а також у випадках ліквідації закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
2.22. Припинення трудового договору оформляться наказом директора КОЗ для обслуговуючого персоналу та для педагогічних працівників.
2.23 У день звільнення адміністрація повинна видати працівнику його трудову книжку, повністю оформлену, а також видати йому остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у віповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на віповідний пункт,статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
2.24. Працівнику видається витяг з наказу про термін проходження останньої атестації і про встановлення категорії.
III. Основні права та обов’язки адміністрації та працівників
3.1. Директор КОЗ зобов’язаний:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити педагогічним працівникам робочі місця;
в) удосконалювати освітній процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи КОЗ;
г) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року(до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний навчальний рік.
д) Надавати відпустки всім працівникам КОЗ відповідно до графіка відпусток;
е) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;
є) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
ж) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;
з) організовувати харчування учнів КОЗ.
и) своєчасно подавати статистичну звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан КОЗ.
3.2.Заступник директора з навчальної роботи зобов’язаний:
– організовувати поточне і перспективне планування діяльності педагогічного колективу;
– координувати роботу вчителів з виконання навчальних планів та програм;
– організовувати і координувати розробку необхідної навчально – методичної документації;
– здійснювати систематичний контроль за якістю освітнього процесу і об’єктивністю оцінювання результатів освітньої підготовки учнів, роботою гуртків і факультативів, відвідувати уроки та інші види навчальних занять, що проводяться педпрацівниками школи, аналізувати їхні форму та зміст, доводити результати аналізу до відома педагогів;
– організовувати роботу з підготовки й проведення ДПА;
– організовувати просвітницьку роботу серед батьків, приймати батьків (осіб, які їх замінюють) з питань організації освітнього процесу;
– надавати допомогу педпрацівникам в опануванні й розробці інноваційних програм і технологій;
– здійснювати контроль за навчальним навантаженням учнів;
– складати розклад навчальних занять, забезпечувати якісну і своєчасну заміну уроків тимчасово відсутніх вчителів, вести журнал обліку пропущених і замінених уроків;
– забезпечувати своєчасну підготовку встановленої звітної документації, контролювати правильне і своєчасне ведення вчителями класних журналів, іншої документації;
– брати участь у підборі та розстановці педкадрів, організовувати підвищення кваліфікації та рівня професійної майстерності, керувати роботою методоб'єднань, підвищувати свою кваліфікацію;
– вносити пропозиції щодо вдосконалення освітнього процесу, брати участь у роботі педагогічної ради школи;
– брати участь у підготовці й проведенні атестації педагогічних працівників закладу;
– вести, підписувати і передавати директору закладу табель обліку робочого часу безпосередньо підпорядкованих йому вчителів.
– організовувати роботу з дотримання в освітньому процесі норм і правил охорони праці;
– здійснювати контроль за безпечним станом обладнання, приладів, технічних і наочних засобів навчання, які використовуються в навчальному процесі;
– дозволяти проведення навчального процесу з учнями, вихованцями за наявності обладнаних для таких цілей навчальних приміщень, що відповідають нормам і правилам безпеки життєдіяльності і прийнятті до експлуатації з укладанням відповідного акту;
– організовувати розробку і періодичний перегляд ( не менше одного разу на 5 років) інструкцій з охорони праці, а також розділів, що стосуються вимог безпеки життєдіяльності, в методичних вказівках до виконання практичних і лабораторних робіт;
– контролювати своєчасне проведення інструктажів для учнів, їх реєстрацію у відповідному журналі;
– з’ясовувати обставини нещасних випадків, що сталися з працівниками та учнями;
– дотримуватись етичних норм поведінки, які відповідають громадському статусу педагога, в школі, побуті, в громадських місцях;
– здійснювати навчання і виховання учнів із урахуванням специфіки навчального предмета, проводити уроки й інші навчальні заняття в закріплених за ним класах згідно з розподілом навчального навантаження, забезпечувати під час занять належний порядок і дисципліну;
– реалізувати прийняті в школі освітні програми відповідно до навчального плану, власного поурочного плану і розкладу занять; використовувати при цьому різноманітні прийоми, методи й засоби навчання;
– забезпечувати рівень підготовки учнів. який відповідає вимогам державного освітнього стандарту;
– виконувати правила і дотримуватись норм охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, забезпечувати охорону життя і здоров’я учнів під час освітнього процесу;
– створювати умови для дотримання законних прав і свобод учнів.
3.3.Класний керівник має право:
3.3.1. відвідувати уроки вчителів та позакласні заняття в своєму класі;
б) входити до педагогічної ради з пропозиціями про моральне та матеріальна заохочення учнів, застосування до них стягнень, про залишення невстигаючих учнів для повторного навчання у тому самому класі, або переведення їх до наступного класу;
в) проводити батьківські збори;
г) відвідувати учнів за місцем проживання, вивчити умови їх побуту;
д)вибирати форму підвищення педагогічної кваліфікації з проблем виховання.
3.3.2. Класний керівник зобов’язаний:
а)здійснювати педагогічний контроль за дотриманням учнями моральних, етичних норм поведінки, статуту і внутрішнього розпорядку ЗЗСО;
б) створювати в учнівському колективі класу умови для засвоєння учнями навчальних програм ;сприяти розвиткові здібностей учнів, формуванню високих моральних якостей вихованців;
в)повідомляти про стан виховного процесу в класі педагогічну раду, адміністрацію закладу і батьків;
г) дотримуватись педагогічної етики, поважати гідність дитини, захищати її від будь-який форм фізичного, психічного насильства, протидіяти булінгу; своєю діяльністю стверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі;
д) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну культуру;
е) захищати здоров’я учнів, їх інтереси; пропагувати здоровий спосіб життя.
3.3.3. Класний керівник як організатор класного колективу:
визначає нахили, інтереси, задатки особистості учнів, готовність дітей та підлітків до певних видів діяльності, а також рівень сформованості учнівського колективу;
визначає виховну проблему, формулює проблемні питання і визначає, мету та конкретні завдання навчання, виховання і розвитку;
відповідно до мети вибирає зміст, засоби, методи (прийоми) і форми організації освітнього процесу у класному колективі;
реалізує в освітньому процесі різноманітні види діяльності: пізнавальну, трудову та інші;
враховує вікові та індивідуально-психологічні особливості учнів;
працює в тісному контакті з педагогами, психологами, органами учнівського самоврядування, батьками.
3.3.4. Класний керівник складає план своєї роботи з класним колективом у формі, визначеній методичним об’єднанням або адміністрацією закладу; веде необхідну документацію відповідно до функціональних обов’язків, затверджених адміністрацією закладу.
3.3.5. Оперативне керівництво діяльністю класного керівника здійснює заступник директора з виховної роботи.
3.4. Працівники школи зобов’язані:
– працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту закладу освіти, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції; дотримуватися дисципліни праці;
– виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
– берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники, тощо; виховувати в учнів бережливе ставлення до майна КОЗ.
Працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.
-Виконання правил техніки безпеки всіма працівниками школи є обов’язковим.
– Вчителі повинні проводити інструктажі з безпеки життєдіяльності під час проведення уроків у навчальних кабінетах, на спортивній площадці, а також під час роботи на пришкільній ділянці. Систематично, не рідше одного разу за семестр перевіряється протипожежний стан обладнання та шкільних приміщень спеціальною комісією.
– Категорично забороняється користуватись відкритими нагрівальними приладами (електроплитами, електронагрівачами).
– Про всі випадки пошкодження електропроводки, вимикачів, патронів, розеток терміново повідомляти завгоспа.
– Підтримка чистоти і порядку в школі є обов’язком для всіх учнів та працівників школи.
– Класні керівники і вчителі початкових класів здійснюють постійний контроль за дотриманням особистої гігієни учнів.
– На початку кожного навчального року всі учні проходять медичний огляд.
– Про всі випадки захворювання учнів класні керівники інформують адміністрацію школи та медичного працівника.
– За дотриманням санітарно-гігієнічного режиму в класах, провітрювання, освітлення відповідають вчителі, які працюють в класі.
– вести установлену документацію:
1. календарно-тематичні плани;
2. поурочні плани;
3. плани гуртків, факультативів;
4. виховні плани;
5. класні журнали;
6. особові справи учнів.
3.4.1. Коло обов’язків , що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовим інструкціями.
3.5.Бібліотекар зобов’язаний:
– організовувати роботу бібліотеки школи, формування, облік і збереження бібліотечного фонду;
– складати каталоги, картотеки, довідники, тематичні списки та огляди літератури;
– обслуговувати учнів і працівників школи, організовувати і здійснювати пов’язану з цим інформаційну роботу (виставки, тощо); здійснювати підбір літератури на вимогу читачів;
– вести облік роботи бібліотеки і подавати відповідну звітність;
– приймати книжкові фонди на відповідне зберігання за актом та разовими документами і вести відповідний облік, брати участь в інвентаризації книжкових фондів, списанні застарілої і знищеної літератури з визначених причин та відповідно до чинних форм;
– здійснювати у встановленому порядку заходи щодо компенсування шкоди, завданої книжковому та іншим фондам бібліотеки з вини читачів чи пов’язаної з нестачею, втратою або псуванням книг;
– встановлювати і підтримувати зв’язки з іншими бібліотеками, організовувати міжбібліотечний фонд;
– здійснювати заходи щодо забезпечення бібліотеки необхідним обладнанням;
– дотримуватись правил з охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту; стежити за належним санітарним станом приміщень і фондів бібліотеки.
3.6.Завгосп зобов’язаний:
– забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, вихованців, учнів.
– керувати господарською діяльністю школи;
– приймати матеріальні цінності, майно, меблі, інвентар школи під відповідальність на зберігання в порядку, встановленому законодавством;
– забезпечувати своєчасну підготовку школи до початку навчального року;
– здійснювати поточний контроль за господарським обслуговуванням і належним технічним та санітарно – гігієнічним станом споруд, класів, житлових та інших приміщень, іншого майна школи відповідно до вимог норм і правил безпеки життєдіяльності;
– контролювати раціональні витрати матеріалів школи;
– керувати роботою з благоустрою, озеленення і прибирання території школи;
– спрямовувати і координувати роботу підпорядкованого йому технічного і обслуговуючого персоналу школи, вести облік робочого часу цієї категорії працівників;
– організовувати інвентарний облік майна школи, проводити інвентаризацію майна, своєчасно складати звітність і вести документацію щодо відповідної ділянки школи;
– забезпечувати дотримання вимог охорони праці під час експлуатації головної будівлі та інших приміщень школи, технологічного, енергетичного обладнання, здійснювати їх періодичний огляд і організовувати їх поточний ремонт;
– забезпечувати дотримання вимог техніки безпеки під час переміщення вантажів, вантажно – розвантажувальних робіт, експлуатації транспортних засобів на території школи;
– організовувати дотримання норм пожежної безпеки забудов і споруд, слідкувати за справністю засобів пожежогасіння;
– організовувати проведення щорічних замірів опору ізоляції електроустановок і електропроводки, пристроїв заземлення, періодичне випробовування і відповідне підтвердження справності водонагрівних котлів, ємностей, які працюють під тиском, аналіз повітряного середовища на вміст пилу, газів і парів шкідливих речовин, вимірювання рівня освітленості, радіації, шуму в приміщеннях навчального закладу відповідно до правил і норм безпеки життєдіяльності;
– організовувати не менш як один раз на 5 років розробку інструкцій з охорони праці для технічного персоналу;
– організовувати навчання, проводити інструктажі на робочому місці (вступний і періодичний) обслуговуючого персоналу.
3.7.Прибиральник службових приміщень зобов’язаний:
– прибирати закріплені за ним службові та навчальні приміщення школи (класи, коридори, сходи, туалети тощо);
– прибирати пил, підмітати та мити стіни, підлогу, віконні рами та скло, меблі та килимові вироби;
– очищувати урни від паперів і промивати їх дезинфікуючим розчином, збирати сміття і відносити його на смітник у дворі;
– дотримуватись правил санітарії та гігієни у приміщеннях і здійснювати провітрювання останніх; вмикати та вимикати освітлення у встановленому режимі;
– дотримуватись правил техніки безпеки та протипожежної безпеки;
– доглядати за порядком на закріпленій за ним ділянці, тактовно запобігати порушенням порядку з боку учнів і у випадку непослуху сповіщає про це чергового вчителя;
– на початку і в кінці кожного робочого дня здійснює обхід закріпленої за ним ділянки з метою перевірки стану обладнання, меблів, замків, віконного скла, кранів, електроприладів (вимикачів, розеток, ламп тощо) та опалювальних приладів.
3.8.Сторож зобов’язаний:
– під час чергування через кожні 2 години обходити будівлю школи, її територію з метою перевірки її цілісності, не пошкодження замків, грат на вікнах, систем життєзабезпечення школи;
– у разі пошкодження замків, дверей, вікон, виникнення пожежі, аварійних ситуацій, пов’язаних із системами тепло-, водо-, енергопостачання негайно повідомити завгоспа, відповідні аварійні та інші служби (пожежну охорону, поліцію, тощо);
– слідкувати за економією енергоресурсів.
ІV.Робочий час і час відпочинку
1.Школа працює в одну зміну.
2.Початок занять о 8год 30хв
3.Для учнів школи встановлено 5-денний робочий тиждень.
4.Тривалість уроків:
– в 1-ому класі -35хвилин; в 2-4 класах – 40хвилин; в 5-11 класах -45хвилин.
5.Тривалість перерв після 1,4,5,6-го уроків-10хв., після 2-го,3-го уроку-20хв.
6.Всі заняття в школі закінчуються о 15.05.
7.Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками роботи, які затверджує директор школи за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.
Тривалість робочого дня становить з 7.00 до 18 .00.
Для педагогічних працівників встановлений робочий режим роботи згідно розкладу навчальних занять.
Вихователі працюють згідно графіку роботи з 11.00 до 17.00
Для адміністрації школи встановлений режим роботи:
початок роботи -8.00
закінчення роботи – 16.00
для обслуговуючого персоналу: початок роботи -8.00 до 17.00 (перерва з 12.00 до 13.00)
для обслуговуючого персоналу (чергові): початок роботи з 7.00 до 16.00 (перерва з 11.00 до 12.00)
Помічники вихователя з 07.30 до 16.30 (перерва з 13.00 до 14.00)
Завгосп з 08.00 до 17.00 (перерва з 12.00 до 13.00)
Кухар з 07.00 до 16.00 (перерва з 12.00 до 13.00)
Робітник з обслуговування будівель і споруд з 8.00 до 17.00 (перерва з 13.00 до 14.00)
Медична сестра з 08.00 до 17.00 (перерва з 12.00 до 13.00)
Практичний психолог з 8.30-12.30 (без перерви)
Сторож – початок роботи –18.00.
3.Робота кочегарів позмінна. Графік чергування кочегарів складає завгосп.
Для кочегарів, сторожа встановлений режим роботи за графіком змінності.
Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників у вихідні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора школи .
Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням одного дня відпочинку.
Директор школи залучає педпрацівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор закладу за погодженням з педколективом . Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до трьох років; жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від 3-х до 14 років, не можуть залучатись до чергування у вихідні та святкові дні без їх згоди.
Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педпрацівників до педагогічної, організаційної та господарської роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору закладу оформляється наказом ЦФГНМЗЗОК, а іншим працівникам – наказом директора закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 6-ти днів .
Перенесення відпустки на інші строки допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
5.8. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
в) передоручати виконання трудових обов'язків.
5.9. Забороняється в робочий час відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом.
8.Чергування в школі потижневе. Чергують учні 5-11 класів.
– Ранковий черговий вчитель приходить до школи о 8-й годині ранку.
– Чергування вчителів здійснюється відповідно до графіку чергування
– Чергові вчителі несуть повну відповідальність за порядок в школі, збереження шкільного майна.
V. Заохочення за успіхи в роботі
1. 3а зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці п за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку НВК.
2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почепних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального заохочення
3.Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу КОЗ і заносяться до трудової книжки працівника.
VI Відповідальність за порушення трудової дисципліни
1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.
2. Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п.З, 4, 7, 8 ст.40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.
3. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.
7.2 Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільненні від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету. Голова профкому до застосування дисциплінарного стягнення адміністрації школи повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається, відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.3. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
7.4. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
7.5. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
11. ЦФГНМЗЗОК має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
Порядок денний зборів трудового колективу
1.Обрання президії, секретаря, лічильної комісії.
2.Затвердження Положення про загальні збори трудового колективу
3. Затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Комунального опорного закладу «Бужанський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області»
4. Обрання Ради школи, її голови, термін повноважень.
5.Делегування уповноважених представників зборів трудового колективу для ведення переговорів і укладення колективного договору.
ПРОЄКТ
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ЗАГАЛЬНІ ЗБОРИ (КОНФЕРЕНЦІЮ) ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
Дане Положення розроблене відповідно до Закону України «Про освіту» та Статуту закладу і є документом, який регламентує діяльність загальних зборів (конференції) трудового колективу комунального опорного закладу «Бужанський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області»
І.Загальні положення:
1.1. Вищим колегіальним органом комунального опорного закладу «Бужанський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області» є загальні збори (конференція) трудового колективу.
1.2.Загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються не рідше, ніж один раз на рік.
1.3.Головою зборів є директор навчального закладу.
1.4.Обов’язки заступника голови покладаються на заступника директора з навчально-виховної роботи.
1.5.Протокольні обов’язки виконує секретар обраний на зборах (конференції).
1.6.Положення затверджується загальними зборами трудового колективу і може бути змінено та доповнено лише ними.
ІІ. Порядок формування складу загальних зборів (конференції) трудового колективу.
2.1. Трудовий колектив школи складають всі працівники, для яких заклад є основним місцем роботи. Кількісний склад конференції трудового колективу відповідає кількості працюючих осіб відповідно до штатного розпису.
2.2. У складі зборів (конференції) трудового колективу можуть бути представлені представники учнівського врядування, батьківської громадськості – до 25 % загального складу зібрання.
2.3.Загальні збори (конференція) трудового колективу вважаються правомірними, якщо на них присутні не менше половини делегатів з трьох категорій.
2.4.Рішення приймаються простою більшістю голосів присутніх делегатів.
ІІІ. Організація і порядок роботи загальних зборів (конференції) трудового колективу.
3.1. Рішення про проведення загальних зборів (конференції) трудового колективу приймає педагогічна рада школи або директор спільно з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації школи в залежності від питань, винесених на їх обговорення.
3.2. Загальні збори (конференція) трудового колективу під час зібрання самостійно вирішують питання роботи (обирають президію, секретаря, лічильну комісію, визначають форму і порядок голосування та ін.).
3.3. Порядок роботи зборів (конференції) й результати голосування оформлюються протоколом (витягом з протоколу), який підписується головуючим і секретарем та зберігається у директора школи разом із обліком (реєстраційним листом) присутніх делегатів
3.4. Загальні збори (конференцію) трудового колективу відкриває голова організаційного комітету. Після обрання президії загальних зборів (конференції) трудового колективу право їх ведення передається голові президії.
3.5. Якщо інше не встановлено загальними зборами (конференцією) трудового колективу, їх рішення вважається прийнятим, коли за нього проголосувало не менше половини присутніх учасників складу загальних зборів (конференції) трудового колективу.
3.6. Рішення загальних зборів (конференції) трудового колективу оформлюється протоколом, який підписується головуючим на засіданні загальних зборів (конференції) трудового колективу та секретарем. Протокол має містити відомості щодо: - кількості присутніх делегатів загальних зборів (конференції) трудового колективу; 4 - робочих органів засідання (президії, головуючого та секретаря, лічильної комісії та ін.); - порядку денного; - обговорення питань порядку денного за схемою: слухали – виступили – ухвалили – голосували.
3.7. Якщо рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу затверджується який-небудь документ, то він додається до протоколу
3.8. Протоколи загальних зборів (конференції) трудового колективу та лічильної комісії, а також реєстраційний лист учасників зборів (делегатів конференції) складаються у трьох примірниках. Протоколи підписуються відповідно головою президії і секретарем (головою секретаріату), головою лічильної комісії та зберігаються у директора школи, профспілковому комітеті закладу (по одному примірнику) та архіві школи.
3.9. Рішення зборів трудового колективу, прийняті відповідно до їх повноважень і діючого законодавства, доводяться до відома всіх членів трудового колективу і є обов'язковими для їх виконання.
3.10. Контроль за виконанням рішень зборів трудового колективу здійснюється директором закладу відповідно до його повноважень або за дорученням зборів іншою особою, які інформують трудовий колектив про хід виконання рішень
ІV. Функції загальних зборів трудового колективу (конференції):
4.1. Обирають Раду школи, її голову, встановлюють термін їх повноважень.
4.2. Щорічно заслуховують звіт директора та голови Ради, оцінюють їх роботу.
Заслуховують звіти інших посадових осіб щодо виконання спланованих заходів, організації освітнього процесу, забезпечення педагогічними кадрами, навчальними планами та програмами, готовності до атестації, проведення літнього ремонту тощо.
4.4.Розглядають і затверджують колективний договір; ухвалюють рішення про надання уповноваженій особі повноважень щодо його підписання від імені трудового колективу;
4.5.Розглядають та схвалюють проект Статуту та внесення змін до нього.
4.6.Розглядають та схвалюють проект Колективного договору.
4.7.Затверджують Правила внутрішнього розпорядку навчального закладу.
4.8.Затверджують Положення про педагогічну раду навчального закладу.
4.9.Обирають комісію з трудових спорів; визначають порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень цієї комісії;
4.10.Утворюють комісію з питань охорони праці;
4.11.Розглядають інші питання діяльності навчального закладу.
Дане Положення вступає в дію з моменту його затвердження загальними зборами трудового Комунального опорного закладу «Бужанський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Бужанської сільської ради Лисянського району Черкаської області»